Werken aan een sterke arbeidsmarktcampagne
Bij PDR werken we graag aan projecten waarin strategie en praktische toepasbaarheid samenkomen. Ons project met Ziekenhuis Gelderse Vallei richt zich op het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie. In een tijd waarin ziekenhuizen al langere tijd kampen met personeelstekorten, wil Gelderse Vallei zich als werkgever helderder en consistenter profileren.
- Arbeidsmarktcampagne
Een herkenbaar verhaal voor nieuwe collega’s
Binnen het ziekenhuis werden vacatures op verschillende manieren opgesteld. In toon en opbouw ontstonden verschillen. Begrijpelijk in een grote organisatie, maar het maakte het lastig om één herkenbaar verhaal te vertellen aan potentiële nieuwe collega’s.
We gestart met een analyse van bestaande documenten en de positionering van het ziekenhuis. Wat typeert Ziekenhuis Gelderse Vallei als werkgever? Welke elementen moeten in iedere vacature terugkomen? En hoe zorg je dat dit aansluit bij het merkhuis?
Tijdens een werksessie brachten we gezamenlijk de bouwstenen in kaart voor een nieuwe opzet van de vacatures. Zo ontstond een gedeelde basis, met ruimte voor eigenheid per afdeling.
Van losse teksten naar één lijn
Op basis van deze verkenning ontwikkelden we een heldere structuur voor vacatureteksten, in lijn met het concept van de arbeidsmarktcommunicatie. We schreven voorbeeldteksten en zorgden voor een format dat eenvoudig toepasbaar is binnen de organisatie.
De vernieuwde vacatures leverden reacties op en werden intern positief ontvangen. Daarmee beschikt Ziekenhuis Gelderse Vallei over een consistente manier van werven, die richting geeft voor de toekomst.
Bekijk alle vacatures op www.werkenbijgeldersevallei.nl
Over Ziekenhuis Gelderse Vallei
Ziekenhuis Gelderse Vallei is een modern algemeen ziekenhuis in Ede dat zorg biedt aan inwoners van de regio Gelderse Vallei. Het ziekenhuis biedt een breed aanbod aan medische zorg en staat bekend om zijn patiëntgerichte aanpak en expertise op onder andere voeding, bewegen en slaapgeneeskunde.
Peter over deze case
“Juist in een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om niet alleen vacatures te plaatsen, maar een herkenbaar werkgeversverhaal neer te zetten. Door eerst samen de basis scherp te krijgen, ontstaat rust en samenhang in de werving.”
